|
آموزش ابزاری برای همگام شدن با تحولات سازمانی و تغییرات اجتماعی است. از آموزش میتوان به عنوان ابزاری مناسب و اثر بخش برای به ثمر رساندن شایستگی های کارکنان در جهت برقراری اهداف سازمان استفاده کرد و در این راستا واحد آموزش شرکت نقشینه چاپ موارد زیر را سرلوحه امور خود قرار داده است:
- کسب اطلاعات به روز از وضعیت آموزشی کارکنان.
- نظارت و پایش دائم ساختار آموزشی کارکنان.
- شناخت خلأ ها و کاستی های آموزشی.
- یکپارچه سازی ساختار آموزش در سطح سازمان.
- تخصیص منابع آموزشی به حوزه های مورد نیاز.
- افزایش اثربخشی آموزش در سازمان.
- چرخه استاندارد آموزش از نیازسنجی تا اجرا و ارزیابی.
- بهبود مستمر فرآیند آموزش در سازمان.
- انطباق دوره های آموزشی با موقعیت کارکنان در سازمان.
- امکان تدوین استراتژی های آموزشی مدون و ارزیابی اثر استراتژیها.
- تعریف فاصله شایستگی و طراحی مسیر آموزشی کارکنان.
- مدیریت نظام مند مدل ها و روشهای آموزشی متناسب با نیاز سازمان.
- مدیریت و هماهنگ سازی آموزش های درون سازمانی وبرون سازمانی.
|
